Исковое заявление о восстановлении на работе

Предлагаем внимательно ознакомится с правилами оформления заявления о восстановлении на работе, с учетом норм трудового права.

Процесс увольнения

Увольнение сотрудника может быть осуществлено:

• По инициативе работника;
• По двухстороннему соглашению;
• Исходя из инициативы работодателя.

Установленные нормы Трудового Кодекса позволяют в правовом порядке соблюсти процедуру увольнения сотрудника.

Восстановление на работу в судовом порядке

Сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением о восстановление его на работу, если были нарушены соответствующие права, которые указаны в ТК, как и указан порядок восстановления на должность.

Для отдельных сотрудников существуют дополнительные гарантии, закрепленные трудовыми нормами.

Подача искового заявления

Подача искового обращения возможно только в месячный период после увольнения, в противном случае, работодатель имеет законные основание опротестовать требования, ввиду пропущенного срока. Срок может быть продлен, если истец имеет уважительные на то причины.

Подобные исковые обращения рассматриваются местной судебной инстанцией. Исходя из правил, заявление подается в суд, где находится работодатель. Но, стоит отметить, что бывают случаи, когда работодатель осуществляют свою деятельность, через дочерние организации. В этом случае заявление подается по месту расположения дочерней организации.

Закон устанавливает, что государственная пошлина по этому вопросу, с истца не взимается. В качестве доказательной базы, истец может предъявить документы, которые относятся к работе.

В порядке подаче искового заявление, в нем можно указать и требования о возмещение морального ущерба, виде суммы средней зарплаты, которую он бы мог получить, как и иные выплаты при увольнении.

Подобные дела могут быть рассмотрены инспекции по труду, однако, для эффективно решения лучше всего обращаться в судебные инстанции.

В _________________________ районный суд

г. _____________________________________

Истец: _________________________________

________________________________________

(Ф.И.О., место жительства, телефон)

Ответчик: ______________________________

________________________________________

(Ф.И.О., место жительства, телефон)

Государственная пошлина <1>

--------------------------------

<1> Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С _____ __________ _____ г. я работала _______________________ (должность) в _______________________ (наименование организации), что подтверждается копией приказа N ____ от _____ ____________ _____ г.

____ __________ _____ г. на основании приказа я был(-а) уволен(-а) с работы по подпункту а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен(-а) за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

____________________________ (приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.)).

Между тем директор _________________________ (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.

В связи с незаконностью увольнения считаю, что _____________________ (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка __________ руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.

Незаконные действия директора ____________________ (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.

Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Обязать _____________________ (наименование организации) восстановить меня в должности ___________________ (наименование должности).
2. Взыскать с ________________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с _____ ___________ _____ г.
3. Взыскать с _____________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

Приложения <1>:

--------------------------------

<1> Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

1. Копия искового заявления для ответчика.
2. Копия приказа о приеме на работу N _____ от ____ ___________ ______ г.
3. Копия приказа об увольнении N _____ от _____ ____________ ______ г.
4. Справка о заработной плате.
5. Выписка из трудовой книжки на 3 листах (2 экземпляра).

_____ ___________ ______ г. ________________________

Подпись, расшифровка

С уважением, автор публикации, судебный адвокат Иванов Ю.М.