Судебные дела, законы, документы Российской Федерации
28 ноября 2022
Мудрый сказал: "Ревность часто не что иное, как беспокойное устремление к тирании, перенесенное в сферу любви. (М. Пруст) "

Исковое заявление о незаконном увольнении из органов внутренних дел

Каждый работник может стать жертвой внезапного увольнения без объяснения причин. Согласно Конституции Российской Федерации сформирован Трудовой Кодекс, где указаны причины, по которым сотрудник может быть лишен рабочего места.

Правовые аспекты вопроса

Причинами, которые могут послужить увольнением сотрудника, являться:

  • По инициативе работника был расторгнут контракт. В данном случае, сотрудник обязуется подать заявлениеоб уходе и отработать еще две недели.
  • Увольнениебыло инициировано работодателем. В этом случае должны быть веские обосновании я таких действий.

Зачастую судом рассматриваются дела, исходя из второй причины. С целью восстановление справедливости в суд направляется исковое обращение со стороны ущемленного в правах сотрудника.

Подача обращения

Чтобы удовлетворить все требования, которые изложены в исковом обращении, любой сотрудник должен:

  • Подать исковоеобращение о незаконном увольнении в районный суд;
  • Направить в судебную инстанцию свое обращение не позже трехмесячного срока;
  • Предоставить образец приказа, трудовую книгу, контракт с работодателем или акты о привлечении к ответственности по месту трудовой деятельности;
  • Предъявить доказательства того, что обвинения работодателем являются е правомерными или сфальсифицированными;
  • Предоставить характеристику с других мест трудовой деятельности.

Это полный список документов, который требуется для успешной подачи искового обращения. Однако местами могут потребоваться дополнительные факты, справки и документы, которые устанавливаются в ходе судебного разбирательства.

После рассмотрения судом данного обращения, в правовом порядке может быть установлено и утверждено:

  • Восстановить сотрудника на предыдущее рабочее место;
  • Выплатить сотруднику зарплату за отсутствовавшее время на рабочем месте;
  • Отменить запись в трудовой книге;
  • Взыскать компенсацию в пользу сотрудника за нанесенный моральный ущерб.

В ____________ районный (городской)

суд _______________________ области

(края, республики)

Истец _____________________________

(Ф.И.О.)

адрес: ___________________________,

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

Представитель истца: ______________

(Ф.И.О.)

адрес: ___________________________,

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

Ответчик: МВД РФ <1>

адрес: ___________________________,

телефон: __________, факс ________,

эл. почта: ________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел

С __________ ____ г. я являлся сотрудником полиции

__________________________________________________________________________.

(указать время, место службы, должностное положение)

Приказом от ______________ ____ г. Министра (заместителя Министра внутренних дел, начальника отдела (управления)) внутренних дел ___________________ я был уволен из органов внутренних дел на основании _______________________, что подтверждается _________________________.

Считаю, что мое увольнение из полиции не соответствует закону по следующим основаниям: _________________________.

В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ О полиции сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ О полиции, ст. ст. 62, 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 - 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Признать приказ о моем увольнении из полиции незаконным и

необоснованным.

Восстановить меня, ___________________________________________________,

(звание, должность, Ф.И.О., год рождения)

на службе в органах внутренних дел путем назначения на занимаемую ранее

должность либо на равнозначную ей должность.

Приложение:

  1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
  2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.
  3. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.
  4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
  5. Доверенность представителя от ___________ _____ г. N ______.

Подпись

Истец (представитель)

________________/_____________/

(подпись) (Ф.И.О.)

--------------------------------

<1> В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта РФ, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к РФ, субъекту РФ, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

С уважением, автор публикации, судебный адвокат Иванов Ю.М.