Исковое заявление о взыскании премии

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обладает правом поощрять своих работников премиями. Здесь важно понять, что работодатель в личном порядке решает присуждать премию или нет.

В каждой организации должно быть Положение о премировании или иного внутреннего распоряжения, где указаны основания для присуждения премии, как и ее выплаты. Исходя из этих положений, премия может быть выплачена в полном размере и частичном или не выплачена вовсе.

Если вы думаете, что ваше право на премию было нарушено со стороны работодателя, у вас есть основания для подачи искового обращения в суд.

Порядок подачи обращения

• Первое что нужно сделать – выяснить сложившуюся проблему на месте, без судебного разбирательства. В случае отказа добровольного соглашения, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или профсоюз.
• Если и при таких действиях, соглашения не удалось достигнуть, вы вправе подать исковоезаявление в судебную инстанцию – арбитражный или районный суд.
• Вам необходимо будет оставить правильное исковоезаявление. Вот перечень необходимых документов:

Основные документы:

• Наименование судебной инстанции;
• Информация про истца (возможно, данные представителя);
• Информацию про ответчика (адрес и название предприятия, контактные данные);
• Подробное изложение ситуацию;
• Посылание на документы, которые устанавливают правила получения премии, как и доказательства не выплаты оной;
• Информация про проделанные действия – попытки добровольного соглашения, привлечение третьих лиц к делу и т.п.;
• Необходимое количество копий для всех участников процесса;
• Чек или квитанция про оплату государственной пошлины;

В конце заявления стоит отдельное внимание уделить разборчивости подписи, а дату на документе ставьте в момент подачи искового заявления непосредственно в судебную инстанцию.

Мировому судье судебного участка

N ____________ района _____________

г. ________________________________

Истец: ____________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________

(наименование предприятия,

организации, учреждения)

Я, ___________________________________, работаю на предприятии

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(название предприятия, с какого времени работает истец)

в должности ___________________.

Мне не выплачена премия (полностью либо снижен ее размер) в

размере ____________________ руб. за ____________________________.

(период времени)

В удовлетворении моих требований о выплате премии

администрацией было отказано, что подтверждается _________________

_________________________________________________________________.

(какими документами подтверждается отказ)

Считаю, что действия администрации неправомерны, что

обосновывается следующим: ________________________________________

_________________________________________________________________.

(указать доводы, по которым истец считает свои требования

правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы:

объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23,

131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика в пользу _____________________________

(Ф.И.О. истца)

премию в размере ___________________ руб.

1. Истребовать у ответчика следующие документы: ______________

_________________________________________________________________.

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся доказательства (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении истребуются судом: копия приказа о лишении или снижении премий истцу; выписка из Положения о премировании работников (либо иного документа, устанавливающего формы материального поощрения); доказательства, подтверждающие необоснованность лишения премии или уменьшения ее размера (акты, заключения, докладные записки, рапорты и т.д.)).
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

______________ ____ г. ______________________

(подпись)

С уважением, автор публикации, судебный адвокат Иванов Ю.М.